20XX—20XX学年教师青蓝工程实施方案与协议书

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20XX—20XX学年教师青蓝工程实施方案与协议书

为促进青年教师迅速成长，为青年教师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造条件，为学校可持续发展奠定人才基础，以人才促发展，进一步提高学校教育教学质量，特制定我校“青蓝工程”实施方案。

一、指导思想：

我校20XX年新分配大学毕业生2人，新调入教师3名，这些教师的到来为我校注入了新鲜的活力，也为学校未来的可持续发展奠定了坚实的基础。“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本”，只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬的教师队伍，才能不断的提升我校办学的品牌地位。

为了使青年教师脱颖而出，早日成才，以促进我校教师队伍专业化的建设，教研组将时刻关注他们的成长和融入状况，及时指导、尽快到位。发挥“青蓝工程”的育人功能，逐渐锻造他们向骨干、名师型教师方向发展。

二、达成目标：

培养与提高的总体目标是：一年熟悉，二年成型，三年合格，四年以后步入骨干教师或名师推动行列。

1.第一年参加工作的青年教师，需用较短的时间了解学校教育教学的基本情况，熟悉教材。备课认真，教学设计完整，注意课堂知识的准确性、科学性、合理性，恰当运用教学方法及电教手段，注意学生能力的培养，作业

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