教师量化考核办法 教务管理制度汇编

资料详情

资料部分内容试读

教师量化考核办法(试行)

依据上级文件精神，参照本校教师年终考核标准，特制订本 办法：

一、量化办法：

1、工作量(40分)

全年工作量满304课时为24分，每超过10课时加0.5分， 最高不得超过40分；每不足20课时扣0.5分。(其中，年终总 结按学校要求评4分，不符合要求酌情扣分；不按期交总结者， 不予评审)。

2、任课门数(8分)

每门课的任课时间须在一学期以上(以教学计划为准)。三 门以上者得8分；两门得6分；两门以下者得4分；两门以上的 一体化教师得6分。

3、公开教学及论文(5分)

(1)全年公开教学达三次及以上者得1分；观摩教学2次 以上得1分；听课每节加0.3分，最高不得超过1分。

(2)管理或教学论文，在省部级以上刊物发表或在省、部 级以上有关部门组织的论文评选中获得管理及教学论文奖项者， 每篇得2分，累计不超过4分；在市级以上刊物发表每篇得1.5 分，累计不超过3分；在教学、生产、总务和学生管理等方面起 草有关制度、规定，并在实施中取得较好成绩者，每项得1分，

累计不超过2分。

4、教研活动(5分)

担任省级以上与职业技术教育相关的专业学会理事者，分别 得4分；担

✂