中层干部选拔任用工作办法含考核表和测评表（高校）

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中层干部选拔任用工作办法含考核表和测评表（高校）

为全面客观准确评价新提任干部的德才素质和岗位胜任情况，促进干部能上能下，根据中央有关文件规定和《xx大学中层干部选拔任用工作办法（试行）》（x党发〔xx〕xx号），学校实行中层干部任职试用期制度，试用期为一年，现就试用期考核工作制定本办法。

一、考核对象

适用试用期的中层干部，试用期满后，学校党委要进行全面考核。

试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期；试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，可以提前终止试用期。

二、考核内容

试用期考核主要了解干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对试任职务的胜任能力和履行职责的情况。

三、考核程序

（一）制定考核工作方案

在试用期满当月，党委组织部启动试用期考核工作。制定试用期考核工作方案；成立试用期考核工作组；通过适当方式在一定范围内发布试用期考核预告。

（二）撰写个人工作总结

考核对象对照岗位职责和考核内容，撰写试用期工作总结，字数不少于2000字，对于试用期间工作上存在的主要不足和今后的改进措施也要加以

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