教务专员考核方案

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教务专员(XX)绩效考核方案

版本号【教务专员考核方案V1.0】

1、 目 的

为鼓舞各校区教务专员岗位员工工作热情，统一目标，以结果为导向，保证数据准确性，及时、 高效完成各项工作，同时做好一线的监控，结合各校区实际，经过充分酝酿，教务专员岗位全体员工充 分讨论、修改和确认后形成《教务专员(XX)绩效考核方案》(“本方案”)。

2、 适用范围

本方案适用于各校区教务专员岗位员工(“教务专员”)。

3、薪资构成及绩效考核：

3.1教务专员薪资结构：基本工资+月度绩效奖金

3.2月度绩效奖金=月度绩效奖金基数*考核项目占比*完成系数

3.3薪资等级及等级调整标准

3.3.1 等级调整标准

A、等级调整标准

1)向上调整标准：

连续三个月基础业务无差错。

符合《教务专员工作手册》对该级别的评定要求。

学术主管、校长组成“评定小组”,经审核确认通过。

2)向下调整标准：

连续三个月基础业务完成系数为0。

考核不通过，学术主管、校长组成“评定小组”评定不合格。 B、等级调整的时间

每年1月和7月进行等级评定，在2月和8月进行等级调整，并随调整当月的工资 一起发放。

C、相关定义

基础业务：指核心业务系统及日常

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