宿管绩效考核管理规定

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宿管绩效考核管理规定

1. 目的：为确保公司宿舍财产安全，为员工创造一个良好的住宿环境， 更好的调动宿管人员的工作积极性和激励责任心，增强服务意识， 特制订本规定。

2.范围：宿管人员。 3.管理办法：

3.1工资结构：工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+安全责任+加班工资 3.2基本工资：见表一

3.3绩效工资：根据宿管日常工作指标达成情况来评定绩效工资。 表一：

岗位

基本 工资

绩效 工资

全勤

奖

安全 责任

加班 工资

备注

宿管员

1100

200

100

100

100

 

说明：①以上工资系按照12小时(含4小时加班)工作制拟定。

②安全责任界定：严重影响公司形象、对公司造成1000元以 上损失。

4.绩效考核管理办法：

4.1评分标准：自评分占10%,部门负责人评分占45%,分管领导 评分占45%;

4.2宿管绩效工资计算方法：绩效工资总额×考核系数=绩效工资。 4.3考核系数如下：

序号

考核分数

考核系数

1

95分以上

1.2

2

90-94分

1

3

85-89分

0.9

4

80-84分

0.8

5

70-79分

0.7

6

70分以下

0

5.绩效考核项目：见《部门关键指标绩效考核表》 6.本规定解释权归综合管理部

7.相关表单：《部门关键指标绩效考

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