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2024年11月02日
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学校教师量化考核实施细则
为进一步加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师工作的积极性和主动性，全面提高教育教学质量，为教师专业技术职务评聘、评优选先、年度考核提供真实的数据依据，结合我学区实际情况，特制定本实施细则办法。
一、考核时间
每学期考核一次，学年度结束后（7月份）进行汇总。
二、考核对象
XX学校全体教师。
三、考核办法
对每位教师的各项工作进行量化计分，按一条龙排名。分学区考核和学校考核两部分，各占比例70%和30%，总值200分。
四、量化内容及计分标准
（一）教师考勤（10分）
按上级部门有关文件规定执行。其中事假每天扣1分，病假每天扣分，旷职每天扣2分。当年旷职或请假期满无正常理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，不得参评。
（二）教龄（5分）
任现职以来，每学年小学教师按中师以下分，中师分，专科及以上1分计。
（三）教学质量（60分）
1.一学年所任学科参加县级教育行政部门和学区抽考检测的，以检测的班级学生平均分为标准分成A、B、C、D四档进行考核。任教两班的取两班成绩的平均分，一学年中两个学期都参加了检测的，以两个学期测
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