学校年度考核评分细则

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学校年度考核评分细则

为深化学校内部人事制度改革，按照上级相关文件精神，结合我校工作实际，特制定本细则。

一、指导思想

习近平新时代中国特色社会主义思想

二、基本原则

1、坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。德、能、勤、绩四个方面进行综合考评，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出贡献的其他工作人员倾斜。

2、坚持“科学合理、统筹兼顾”的原则。科学处理学校内部各类人员之间关系，建立符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“民主决策、公平公正”的原则。考核分配工作过程实行阳光操作，方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

4、坚持“解放思想、稳步推进”的原则。切实做好制度平稳入轨，并逐步完善。

三、考核对象

我校正式在编教职工

四、考核内容

学校每学期结束对全体在编在岗教师从德、能、勤、绩四个方面进行综合考评，满分100分，其中德占10分，能占40分，勤占10分，绩占40分。同时设有加分因素，加分以实际分值直接计入总分。综合考评设优秀、合格、不合格三个等级。

五、考核细则

 (一)教学人员（含任课、兼课）综合考评：

1、德(10分)：全体教职工必须严格遵守国家法律法规和道德规范，

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